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　　2018年大學畢業生人數再創歷史新高，達到十年來人數高峰。根據報道顯示，今年的大學應屆畢業生人數將達到820萬。在就業形勢一年比一年嚴峻的情況下，該如何找到自己滿意的工作?“錯過秋招?沒關系，金三銀四招聘季，還有春招在等你，千萬不要再錯過機會。”正在緊鑼密鼓春招的跟誰學招聘負責人如是說。

　　一、知己知彼，找準自己的定位

　　找工作是一個雙向選擇的過程。應屆畢業生選擇工作，同時用人單位也在選擇應屆畢業生。找一個雙方都認為適合的工作，其實并不是一件容易的事情。所以，在找工作之前一定要弄明白下面兩件事。

　　1.我想找什么樣的工作?

　　跟誰學招聘負責人建議，在去應聘工作前一定要想好究竟要找什么樣的工作。多數應屆畢業生在找工作前會想以后在那座城市發展，是去大城市里闖一闖，還是留在小城市找一份安穩的工作;是去創業公司拼一拼，還是不管如何都要找一個自己感興趣的工作，做自己喜歡的事情。是否有職業發展前景，可以學到哪些東西?公司的薪資福利待遇如何?工作時間工作強度怎樣?許多畢業生帶著美好的職業憧憬走出大學的象牙塔，結果現實會把你狠狠地打醒，別做夢了!找工作并沒有想象中的那么簡單。

　　2.我適合什么樣的工作?

　　除了“我想找什么樣的工作”，跟誰學招聘負責人還建議到，重要的是找工作要根據自己的愛好、性格、能力等因素，清楚自身條件與職業的匹配度。

　　首先，你是否對這份工作感興趣。從第一份工作開始，你所選擇的這份工作就有可能是要長期在這個領域內發展的。所以，在選擇職業時首先要考慮的是你是否對這份工作感興趣。面對一份自己不喜歡的工作，很難做好并得到長期發展，而當你發現自己對這份工作并不感興趣的時候，想要更換職業賽道并不是一件很容易的事情。

　　其次，對自己的性格有清楚的認識。性格沒有優劣之分，關鍵是要適合。找準適合發揮自己性格優勢的職業，把這種優勢擴大，同時摒棄性格弱點，就有可能在職場上取得成功。性格對于職業的發展是長期穩定的，對個人的職業規劃有重要的影響。在不同的環境了，不同性格的人會有不同的認知，這就對職業的發展有重要的影響。在一定程度上，性格比能力更加重要。所謂“性格決定命運”，如果一個人的能力不足，可以通過學習進行提高，而一個人的性格是很難改變的。性格其實沒有優劣之分，工作崗位不同，對性格有不同的要求。關鍵是要放在合適的地方，揚長避短，使性格中的優勢更好的在職業中發揮出來。

　　再次，自身的能力是否能夠達到工作要求甚至超越工作要求。有的畢業生會對某項工作有種莫名其妙的向往，想當然地認為自己有能力勝任這份工作，而實際上并不具備相應的能力或者并沒有做深入的探究，在面試的過程中，對于面試官提出的問題無言以對。許多工作并不是像表面上看起來那樣簡單，不深入進去，不去探究其本質，結果就會像盲人摸象。所以，找工作前要對這個領域有深入的了解，自身是否具備該職業的相關能力。

　　二、面試官普遍看重的是什么?

　　一些非名校畢業生認為自己沒有競爭優勢。的確，某些企業在招聘時，可能傾向于選擇有名校背景的，這和具體的崗位要求和職責相關。當然，不同學校背景的學生，在價值觀念和職業選擇上有很大差別。無論偏向具有挑戰性的工作或者尋找穩定型的工作，選擇感興趣的工作還是離家近、朝九晚五，每個人都會根據自身的情況做出判斷和選擇。

　　在跟誰學招聘負責人看來，在招聘的過程中，首先看重的是應聘者是否具有奮斗精神，是否愿意通過自身的努力來取得事業上的成就;第二點是學習力，能夠清醒地認知自我，永遠保持學習的心態;第三點是要腳踏實地，不要好高騖遠，眼高手低，同時要有頭腦，有自己的想法，有自己的判斷力;第四點是著眼于未來，有長遠的眼光。

　　臨近畢業季，看到周圍人都找到理想的工作，不少畢業生會感到焦慮恐慌。要對自己有信心，相信總有適合自己的工作。跟誰學招聘負責人表示，不要因為急于找工作而盲投簡歷，不僅會浪費時間，還會產生挫敗感。當然，也不要因為幾次失敗就不敢嘗試，要有強大的內心，愈挫愈勇，學會在失敗中積累經驗不斷提高，快速成長。